一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

【名词&注释】

理论依据(theoretical basis)、时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、可控性(controllability)、重要内容(important content)、学习型组织建设(building learning organization)、进取精神(enterprising spirit)、事业心、敬业精神(professional dedication)、充分发挥(give full play to)

[填空题]一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

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学习资料：

[多选题]《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）

A. A、员工学习的自我管理
B. B、学习方法与思维方式变革
C. C、建立共同愿景
D. D、系统思考
E. E、交互式学习

[多选题]人力资源具有的特征有（）

A. A、活动性与可控性
B. B、时效性与变化性
C. C、能动性与独立性
D. D、再生性与持续性
E. E、内耗性与资本

[多选题]人力资源开发的内容包括（）。

A. 开发职业技能
B. 开发职业培训
C. 开发职业品质
D. 开发职业潜能
E. 开发职业规范

[多选题]对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。

A. 进取精神^{(enterprising spirit)}
B. 操作技能
C. 培养敬业精神^{(professional dedication)}
D. 工作责任感
E. 事业心

[多选题]人力资源管理的基本含义包括（）。

A. 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织和调配
B. 对企业的员工进行的有效管理
C. 使人力与物力经常保持最佳比例
D. 对人的思想，心理和行为进行恰当的诱导，控制和协调
E. 充分发挥^{(give full play to)}人的主观能动性，实现组织目标

[多选题]人力资源开发是人力资源管理的（）。

A. 发展
B. 基础和前提
C. 重要内容
D. 动力和保障机制
E. 措施

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