在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双

【名词&注释】

职业道德(professional ethics)、人际关系(interpersonal relationship)、主观能动性(subjective initiative)、灵活性(flexibility)、基本内容(basic content)、管理方式、亲和力(affinity)、工作作风(work style)、性道德(sex morality)、职业行为习惯

[判断题]在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。

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学习资料：

[单选题]对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部下的亲和力^(affinity)和指导能力。

A. A、管理方式、方法
B. B、工作作风^{(work style)}
C. C、自我素质
D. D、职业技能
E. E、人际关系

[单选题]人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。

A. 灵活性
B. 独立性
C. 能动性
D. 资本性

[单选题]人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

A. 道德
B. 能力
C. 素质
D. 潜能

[单选题]员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

A. 考评指标体系的设计
B. 结构的设计
C. 员工管理
D. 员工守则

[多选题]员工的职业品质包括（）。

A. 职业态度
B. 职业道德
C. 自我认知
D. 职业行为习惯
E. 价值观

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