一般员工提出辞职时，组织应该（）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、工作任务(work task)、管理者、劳动者(laborer)、高素质(high quality)、开展工作(developing job)、深层次(deep)、劳动定额(work quota)、应聘者(job applicant)

[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（）。

A. A、报告上级除名
B. B、为员工解除困难，把员工争取回来
C. C、深恶痛绝
D. D、冷眼相看

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学习资料：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额^{(work quota)}法
D. D、转换比率法

[单选题]为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

A. A、岗位的职责与胜任能力
B. B、衡量每一项工作任务的标准
C. C、每一项工作应达到的内容和水平
D. D、定岗与定编

[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者^{(job applicant)}，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

A. A、最出色
B. B、最优秀
C. C、最合适
D. D、最认真

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者^{(job applicant)}
D. D、高素质应聘者^{(job applicant)}

[单选题]对应聘者^{(job applicant)}的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次^(deep)的信息，属于（）

A. 结构化面试
B. 初次面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

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