战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划

【名词&注释】

劳动就业(employment)、整合性、长期性(protracted nature)、丰富多彩(colorful)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作小组(work group)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理技术(human resources management technique)、承担责任(undertake responsibility)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术^{(human resources management technique)}出自人体工程学和工业工程学

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学习资料：

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识

A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]常用的重要分析方法是（）

A. A、抽样问卷分析法
B. B、案例分析法
C. C、比较分析法

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任^{(undertake responsibility)}
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

[多选题]从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A. 预先性
B. 规划性
C. 长期性
D. 整合性
E. 战略性

[多选题]劳动力市场的四大支持系统包括（）。

A. 就业与失业保险体系
B. 劳动就业与就业风险体系
C. 劳动力的培训开发体系
D. 中介服务体系
E. 相关法律法规体系

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