将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，

【名词&注释】

适应性(adaptability)、绩效考核(performance appraisal)、管理方法、积极性(enthusiasm)、主要内容(main contents)、应变能力(emergency ability)、工程技术人员(engineers and technicians)、充分发挥(give full play to)、专业分工(specification of work)、工作时间表(work schedule)

[单选题]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员^{(engineers and technicians)}、管理人员、服务人员，这是（）

A. 职能分工
B. 专业分工^{(specification of work)}
C. 技术分工
D. 工种分工

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学习资料：

[单选题]招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

A. A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B. B、你每月的薪酬是如何花掉的
C. C、列举前任老板最好的管理方法
D. D、企业如何激发你的积极性和充分发挥^{(give full play to)}你的能力

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. B、招聘费用预算
C. C、招聘的截止日期
D. D、人员录用后的绩效考核方案
E. E、招聘工作时间表^{(work schedule)}

[单选题]面试不能够考察（）

A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A. 结构化面试
B. 初次面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

[多选题]为了提高笔试的有效性，应做到（）

A. 命题是否恰当
B. 测试应聘者的基础知识和素质能力
C. 确定评阅计分规划
D. 判断应聘者的岗位适应性
E. 阅卷及成绩复核

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