许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、个性特点(characteristics of personality)、外部环境(external environment)、直接影响(directly affect)、人事部门(personnel department)、工作岗位(working post)、内部人员(insider)、具体情况(concrete conditions)、宣传材料(publicity materials)、政局稳定(political situation stability)

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

A. 组织招聘录用的阶段的多少
B. 招聘的时间
C. 招聘的人数
D. 招聘的成本

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学习资料：

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

A. 可以针对企业的具体情况^{(concrete conditions)}专门设计
B. 发行地域广
C. 招聘对象无限定
D. 便宜、工作量小

[单选题]当企业内部人员^(insider)不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定^{(political situation stability)}
D. 工作要求
E. 身体奈件

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. A

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