企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、若干问题(some problems)、适用法律(applicable law)、利害关系(interested relation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、劳动条件(working conditions)、请客送礼、非同寻常(its extraordinary)

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

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学习资料：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法

[单选题]企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

A. 市场薪酬调查
B. 明确现状和需求
C. 工作分析
D. 职位评价

[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年

[单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常^{(its extraordinary)}的意义。

A. 《民事诉讼法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《关于民事诉讼证据的若干规定》
D. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

[多选题]根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

A. 忠诚的义务
B. 附随的义务
C. 照料的义务
D. 劳动报酬给付的义务
E. 提供劳动条件^{(working conditions)}的义务

[多选题]仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

A. 与本案有利害关系
B. 与本案当事人不认识
C. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
E. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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