岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、安全感(sense of security)、市场需求(market demand)、科技人才(science and technology talents)、管理人才、工作岗位(working post)、中高级(isthe)、熟练工人(skilled worker)、高级技术人才(high-level technical talents)、发生变化

[多选题]岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

A. 工作岗位的需求
B. 产品、服务市场状况
C. 劳动力市场
D. 岗位的挑战和职责
E. 岗位的发展和晋升机会

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学习资料：

[多选题]企业吸引人才的因素包括()。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

A. 产品质量低下
B. 产品、服务市场需求萎缩
C. 劳动力市场要求工资过高时
D. 高校的大规模扩招

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

A. 科技人才
B. 高级技术人才^{(high-level technical talents)}
C. 中高级^(isthe)人才
D. 高级管理人才

[多选题]技术变革会使企业发生的变化是（）。

A. 对人员数量的需求可能会减少
B. 需要招聘掌握新技术的人员
C. 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D. 减少对劳动力的需求
E. 对熟练工人^{(skilled worker)}表现为负面影响增大

[多选题]劳动力市场的地域可以是（）。

A. 全局的
B. 局部的
C. 区域的
D. 国家的
E. 国际的

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