绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、大型企业(large enterprise)、员工绩效考核(employees ' performance evaluation)、人力资源部(human resources department)、不适当(inadequacy)、部门经理(department manager)、结构式访谈(structured interview)、与众不同(larruping)、上级领导、自我中心(egocentricity)

[多选题]绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A. 以对方为中心及同情的态度
B. 自我中心^{(egocentricity)}和感情化的态度
C. 晕轮效应
D. 刻板印象
E. 不适当发问

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学习资料：

[多选题]晚期休克表现正确的选项是

A. A．尿闭
B. B．碱中毒
C. C．BP：＜60mmHg
D. D．昏迷
E. E．潮式呼吸

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

A. A、六个月
B. B、一年
C. C、三个月
D. D、两年

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）

A. A、排序法
B. B、行为观察考评法
C. C、混合标准量表法
D. D、标杆基准法

[单选题]M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”不愿与众不同^(larruping)，也不能认真地对待绩效评价，这是（）

A. 从众效应
B. 晕轮效应
C. 似我效应
D. 暗示效应

[单选题]下列关于访谈法的观点正确的是（）

A. 以结构式访谈^{(structured interview)}为主
B. 以非结构式访谈^{(structured interview)}为主
C. 只可用封闭式访谈
D. 开放式访谈结果容易分析

[单选题]设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

A. 有效
B. 具体
C. 增值产出
D. 衡量

[单选题]下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）

A. 组织
B. 工作
C. 人员
D. 组织所处环境

[单选题]绩效结果申诉的角色不包括（）

A. 上级领导
B. 客户
C. 员工
D. 人力资源部

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