下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、个人隐私(personal privacy)、职业咨询(career counseling)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、操作程序(operation procedure)、科学分析(scientific analysis)、典型人物(typical character)、信用原则(credit principle)、发展前途

[单选题]下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）

A. 职业测评
B. 故事叙说
C. 职业咨询
D. 典型人物^{(typical character)}分析

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[单选题]职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验

A. ①②③④
B. ②④③①
C. ②③④①
D. ①②④③

[单选题]在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？（）

A. 咨询关系未确立前，避免使用引导技术
B. 已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免
C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理
D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用

[单选题]职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）

A. 平等原则
B. 保密原则
C. 规范原则
D. 信用原则^{(credit principle)}

[单选题]一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）

A. 建议以低学历证去应聘
B. 拒绝此类求职人员
C. 帮助其调整心态，正确择业
D. 建议暂缓就业

[单选题]帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（）环节的工作（）

A. 自我评估
B. 环境评估
C. 理想职业目标选择
D. 职业生涯路线选择

[单选题]（）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析^{(scientific analysis)}的基础上，具有最大实现可能性的志向。

A. 组织目标的个人部分
B. 个人志向
C. 职业生涯
D. 理想职业目标

[单选题]面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）

A. 素质特征
B. 发展前途
C. 求职动机
D. 能力状况

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