晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　）。[2008年11月四

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、产品成本(product cost)、单身公寓(bachelor flat)、劳动报酬(labor payment)、岗位津贴(post subsidy)、劳动定额(work quota)、计件工资(piece wage)、劳动条件(working conditions)、主要依据(main basis)

[单选题]晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　）。[2008年11月四级真题]

A. 1～2月
B. 3～5月
C. 1～2年
D. 2～3年

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学习资料：

[多选题]人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。

A. 识别
B. 对比
C. 估计
D. 盘点
E. 监控

[多选题]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 由于劳动条件^{(working conditions)}而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 由于劳动报酬而发生的争议

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资

[单选题]选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据^{(main basis)}的绩效考评方法为（　　）。

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额^{(work quota)}种类是（　　）。

A. 现行定额
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额

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