按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）

【名词&注释】

主要内容(main contents)、外部环境(external environment)、医疗保险制度(medical insurance system)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、考勤制度(system of checking attendance)、劳动法律制度(labour law system)、集体企业(collective enterprise)、个体经营(individual farming)、治安状况(public security status)

[多选题]按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）

A. 国有企业劳动法律制度^{(labour law system)}
B. 集体企业^{(collective enterprise)}劳动法律制度^{(labour law system)}
C. 股份制企业劳动法律制度^{(labour law system)}
D. 私营企业和个体经营^{(individual farming)}劳动法律制度^{(labour law system)}
E. 外商投资企业劳动法律制度^{(labour law system)}

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学习资料：

[多选题]制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。

A. A、上下班时间及休息日
B. B、考勤方式
C. C、迟到、早退、旷工的界定
D. D、违反考勤制度的处罚

[多选题]非全日制工作的劳动者个人自愿参加的社会保险项目包括（）。

A. A、医疗保险
B. B、工伤保险
C. C、养老保险
D. D、生育保险

[多选题]影响企业招聘的外部环境因素包括（）。

A. A、养老和医疗保险制度
B. B、户口准入政策
C. C、岗位设置
D. D、治安状况^{(public security status)}

[多选题]集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

A. A、合同作用
B. B、合同主体
C. C、合同效力
D. D、合同生效条件
E. E、合同内容

[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

[单选题]杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. C

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