企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。

【名词&注释】

严格控制(strictly controlled)、行为科学(behavioral science)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源外部环境(external environment of hr)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、外部环境分析(external environment analysis)、环境分析法(environment analysis)、内外部环境因素、人力资源管理概念

[多选题]企业人力资源外部环境分析^{(external environment analysis)}的目的和内容包括()。

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 劳动市场的环境分析
E. 对劳动力市场功能的分析

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学习资料：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。

A. 官僚式+市场式
B. 发展式+市场式
C. 家族式+市场式
D. 市场发展式

[多选题]昆恩将企业文化划分为()四种类型。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
E. 宽松式企业文化

[多选题]泰罗制的特点包手()。

A. 中央集权
B. 高度分工
C. 严格控制
D. 依靠工资维持员工积极性
E. 依靠奖金维持员工积极性

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[单选题]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）

A. PEST宏观分析法
B. 波特的竞争环境五因素分析法
C. SWOT
D. 微观环境分析法^{(environment analysis)}

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

A. A、职业化B、职业C、专业人士D、职工

[单选题]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含（）。

A. 人力资源管理的实践活动
B. 与管理劳动者有关的管理制度
C. 与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
D. 与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E. 与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

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