下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、生产规模(production scale)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、低收入劳动者、工作关系(work relation)、人力资源管理者(human resource managers)、两个方面(two sides)、数据资料(data information)、人力资源管理工作(human resources management work)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

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[单选题]在获取有关胜任特征数据资料^{(data information)}的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

[单选题]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。

A. 知识和技能
B. 知识和社会角色
C. 社会角色和自我概念
D. 人格特质和动机/需要

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

[多选题]如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。

A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系

[单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括()。

A. 保护测试者的隐私
B. 聘用专业的心理学人士
C. 对心理测验进行修订
D. 把心理测验作为主要工具
E. 保持准确的记录

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

A. A, B, C

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, D

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发

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