正确答案: A

非语言行为偏差

题目：如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

解析：本题考查面试常见偏差。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断，这种偏差称为非语言行为偏差。参见教材P89.考点:面试常见偏差.

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]职能制的组织形式适用于()。

简单/静态环境

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

[单选题]关于工作设计的说法，正确的是()。

工作设计可以使工作更加人性化

解析：本题考查组织设计。选项A说的是工作分析，选项C应是工作评价以丁作分析为基础，选项D是绩效考核方法。

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

个人目标与现实可行的机会

解析：本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

[单选题]关于工作分析方法的说法，正确的是()。

访谈法应用广泛，可适用于各类工作

解析：本题考查工作分析方法。选项A错误，应该是工作实践法。选项B错误，应该是以工作为导向。选项C错误，应该是问卷法。

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A、福利是低差异、高刚性

B、福利是间接的薪酬

C、既有经济性的福利又有非经济性的福利

D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

[单选题]通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。

敏感性训练

解析：本题考查传统的组织发展方法中人文技术之一敏感性训练的概念。考点:组织变革与发展

[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

解析：本题考查劳动力跨职业流动。1.劳动力市场上最需要的职业，其报酬水平会大大高于劳动力市场平均工资水平，这会吸引其他职业的劳动力改换职业。2.劳动力职业流动的方向可按职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。经济不景气时期，一些劳动都失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的向下流动。3.职业流动的特殊形式：两代人之间的职业转移.两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。