某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、非财务指标(non-financial index)、公平理论(equity theory)、法律援助、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、中小板上市公司、工作岗位(working post)、福利待遇(welfare treatment)、非全日制(part time)

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A

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学习资料：

[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是（）。

A. 投资者欲获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资，当前获益

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职

[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制^{(part time)}用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

[单选题]要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

A. A、内部公平原则
B. B、外部公平原则
C. C、员工公平原则
D. D、岗位公平原则

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