正确答案: CDE

培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

题目：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。

解析：本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

参与式领导

解析：考点：目标理论。本题考查路径-目标理论的四种领导行为。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。参见教材P13。

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

解析：考点 修改《劳动合同法》决定的过渡事项规定

[单选题]对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。

职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

解析：本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。考点:绩效管理概述