下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、可操作性(maneuverability)、灵活性(flexibility)、竞争性(competitive)、说明书(specification)、亲和性(compatibility)、评价者(valuer)、内部公平性(internal fairness)、佣金制(commission system)、不同于(different from)

[单选题]下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

A. 对职位评价者^(valuer)进行统计
B. 对职位评价者^(valuer)进行培训
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

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学习资料：

[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 集体公平性

[单选题]把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()

A. 资历法
B. 绩效法
C. 能力法
D. 技能法

[单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

A. 收益分享计划
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制^{(commission system)}

[多选题]一套好的福利计划应具备的特征有（）。

A. 亲和性
B. 灵活性
C. 竞争性
D. 稳定性
E. 可操作性

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