不属于内部招蓦优点的是（）

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、准确性(accuracy)、公平竞争(fair competition)、高素质人才(high-quality talents)、自主权(autonomy)、工作丰富化(job enrichment)、技术人员(technician)、主要因素(main factors)、双向选择(divergent selection)、事务性工作(clerical work)

[单选题]不属于内部招蓦优点的是（）

A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高

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学习资料：

[单选题]效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

A. A、培训和招聘成本
B. B、入职成本
C. C、招聘成本
D. D、用人成本

[单选题]招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A. A、复试
B. B、情境模拟测试
C. C、初试
D. D、面试和复试

[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A. A、可以预料的问题
B. B、最预想不到的问题
C. C、最难于回答的问题
D. D、简历中有疑问的地方

[单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择^{(divergent selection)}
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A. A、事务性工作^{(clerical work)}人员
B. B、技术人员^(technician)
C. C、研发人员
D. D、设计人员

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素^{(main factors)}有（）。

A. A、多样化
B. B、任务的整体
C. C、任务的意义
D. D、自主权
E. E、反馈

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