企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、竞争对手(competitor)、供需平衡(balance of supply and demand)、求职者(job hunter)、新一轮(new round)、锻炼身体(body exercises)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、努力学习(learn hard)、不容易(not easy)

[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③

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[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

A. 应用范围有限的知识和技能
B. 应用范围广泛的知识和技能
C. 应用范围适中的知识和技能
D. 应用范围很窄的知识和技能

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

A. 为了提高企业核心竞争力
B. 增强企业总体竞争优势
C. 从企业经营战略出发
D. 制订企业总体人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}
E. 保证企业总体发展战略的重要性

[单选题]人们可以通过发展教育、努力学习^{(learn hard)}、锻炼身体^{(body exercises)}等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）

A. 两重性
B. 社会性
C. 再生性
D. 能动性

[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易^{(not easy)}招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A. A、衰退、繁荣
B. B、复苏、衰退
C. C、繁荣、衰退
D. D、萧条、衰退

[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

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