运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法

【名词&注释】

劳动合同法(labor contract law)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、权利能力(right capacity)、行为能力(disposing capacity)、前提条件(precondition)、管理法、权利义务关系(jural relations)、处理法(treatment method)、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)

[单选题]运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次

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学习资料：

[单选题]所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A. 基本保护
B. 优先保护
C. 全面保护
D. 部分保护

[单选题]（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系^{(jural relations)}。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源

[多选题]劳动关系法的构成为（）

A. 劳动合同法
B. 集体合同法
C. 用人单位内部劳动规则制定法
D. 职工民主管理法
E. 劳动争议处理法^{(treatment method)}

[多选题]劳动法律关系主要包括的类型为（）。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 民事劳务关系
E. 劳动关系的现实形态

[多选题]各类用人单位成为劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}的前提条件是（）。

A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力

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