进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

【名词&注释】

经营风险(business risk)、发展潜力、工资制度(wage system)、有限责任(limited liability)、集团公司(group company)、行政部门(administrative department)、按劳分配原则、员工流失率(employee turnover rate)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、地区政府(district government)

[多选题]进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 骨干员工流失率^{(employee turnover rate)}调查
E. 薪酬激励调查

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学习资料：

[单选题]股票期权的执行方法不包括()。

A. 证券行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

[单选题]B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。

A. 1~2
B. 1~3
C. 1~4
D. 1~5

[多选题]高层管理者的薪酬管理策略包括()。

A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 更好地支持企业文化
E. 采用当地定价法

[多选题]根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司
B. 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业
C. 由某地区政府^{(district government)}授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
D. 在某地区依法合资的控股企业
E. 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

[单选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。

A. 一次性支付薪酬
B. 浮动支付效益年薪
C. 基本效益年薪
D. 按日支付薪酬

[单选题]股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

A. 2～3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年

[单选题]（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

A. 员工购买企业股份
B. 员工持企业股
C. 员工持股制度
D. 员工有效股

[多选题]员工持股计划的基本原则是（）。

A. 广泛参与原则
B. 有限原则
C. 认购期原则
D. 无限期原则
E. 按劳分配原则

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