以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

【名词&注释】

管理水平、大规模(large-scale)、有吸引力、人才市场(talent market)、小型企业(small enterprise)、直接影响(directly affect)、出勤率(attendance rate)、工作评价(job evaluation)、资金分配(fund allocation)、管理部门

[多选题]以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理职位

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学习资料：

[单选题]下列不属于基本薪酬的是（）。

A. 技能工资
B. 职位工资
C. 股票期权计划
D. 能力工资

[单选题]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 地区及行业差异

[单选题]合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配^{(fund allocation)}上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

[多选题]下列关于工作评价^{(job evaluation)}中的要素计点法的描述，错误的是（）。

A. 评价结果较其他方法更为精准
B. 员工易对其准确性和公平性产生质疑
C. 设计和实施比较复杂
D. 对企业的基础管理水平要求较高
E. 主要适用于规模较小的企业

[多选题]基本薪酬主要包括几方面（）。

A. 技能薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 奖金
E. 福利

[多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法

[多选题]常见的个人奖励计划有（）。

A. 计件制
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制
E. 收益分享计划

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