非系统绩效考核技术存在的问题有（）

【名词&注释】

目标管理(objective management)、平衡计分卡(balanced scorecard)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、平衡记分卡(balanced scorecard)、新产品开发(new product development)、培养人才(cultivating talents)、利润率(profit rate)、人事安排(personnel placement)、财务指标体系(financial index system)

[多选题]非系统绩效考核技术存在的问题有（）

A. A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B. B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C. C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
D. D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E. E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

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学习资料：

[单选题]员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

A. 客户导向型
B. 内部流程指标体系
C. 财务指标体系^{(financial index system)}
D. 学习与成长

[多选题]绩效计划包括的内容有哪些（）。

A. 企业对员工工作成果的期望
B. 企业希望员工表现的行为
C. 员工使用的技能
D. 绩效考核成本
E. 组织目标

[单选题]绩效指标指的是（）

A. A、在各个指标上分别应达到怎样的水平B、解决被评估者应该做得“怎样”的问题C、对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题D、解决被评估者应该完成“多少”的问题

[单选题]量表评定法和关键事件法结合成（）

A. A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法

[单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

A. A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

A. A、以销售利润率^{(profit rate)}为中心的财务业绩评价阶段B、简单成本业绩评价阶段C、以财务指标为主的业绩评价阶段D、以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

[多选题]绩效管理具有（）功能

A. A、发掘人才
B. B、培养人才^{(cultivating talents)}
C. C、培训、调整人事安排^{(personnel placement)}
D. D、理顺流程
E. E、调整报酬分配

[多选题]绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）

A. A、预算管理B、按业绩付酬的企业文化C、管理人员的专业性D、财务管理E、高效的信息管理系统

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