一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考

【名词&注释】

可用性、统一性(unity)、人力资源管理系统(human resource management system)、关键因素、组织变革(organizational change)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、高绩效、操作者(operator)、设计者(designer)、高回报(high return)

[单选题]一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

A. A、背景分析
B. B、分析人力资源发展规律
C. C、建立预测模型
D. D、预测模型运行和预测结果分析

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学习资料：

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报^{(high return)}模式
D. D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[单选题]预测的设计者^(designer)和操作者^(operator)是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

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