心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

【名词&注释】

发现问题、考核制度(examination system)、解决办法(solution)、技术指标(technical index)、劳动强度(labor intensity)、劳动合同(labor contract)、自下而上(from below)、应聘者(job applicant)、工作评价(job evaluation)、新技术、新方法

[单选题]心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

A. A、测量题目的难易程度
B. B、测量题目的鉴别力
C. C、测量的可靠性或一致性
D. D、测量的有效性或正确性

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学习资料：

[多选题]工作分析通常在下述()情况下进行。

A. A、新组织建立
B. B、某岗位员工辞职
C. C、新的工作产生
D. D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

[单选题]当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

A. A、6个月
B. B、3个月
C. C、1个月
D. D、15天

[单选题]人力资源管理科学化的基础是()

A. 工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作分析
C. 岗位设计

[多选题]计时工资制的不足主要包括()。

A. 不能准确反映劳动强度
B. 难以反映实际提供的劳动数量
C. 容易使员工过度紧张，有碍健康
D. 不能准确反映同等级劳动者的差别
E. 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

[多选题]在面试过程中，考官应该做到（）。

A. 让应聘者^{(job applicant)}充分理解和尊重自己
B. 创造一个融洽的会谈气氛
C. 让应聘者^{(job applicant)}了解应聘单位的情况
D. 了解应聘者^{(job applicant)}的知识和技能

[单选题]行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。

A. A、适应性
B. B、连贯性
C. C、习惯性
D. D、激励性

[单选题]关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A. A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B. B、最好自下而上^{(from below)}实施绩效评估
C. C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D. D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

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