绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。

【名词&注释】

系统化(systematization)、工作态度(working attitude)、平衡计分卡(balanced scorecard)、战略目标(strategic target)、主要因素(main factors)、设计前期准备工作、工作说明书(job instruction sheet)、企业日常工作、明确性原则(principle of definiteness)、企业战略实施

[单选题]绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。

A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果

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学习资料：

[单选题]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。

A. 设计企业层面的KPI
B. 制作工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 建立考评组织
D. 设计绩效管理运作体系

[单选题]下列说法中有误的是（）。

A. 在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B. 平衡计分卡本身，各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C. 对于岗位而言，平衡计分卡四个方面是必须的
D. 平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密

[单选题]作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。

A. 战略指标体系
B. 绩效指标体系
C. 薪酬指标体系
D. 绩效管理体系

[单选题]绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A. 企业指标
B. 关键绩效指标
C. 工作态度指标
D. 岗位胜任特征指标

[多选题]设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 可测性原则
C. 可达成原则
D. 相关性原则
E. 时限性原则

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