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为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。

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  • 【名词&注释】

    公平竞争(fair competition)、问卷调查法(questionnaire method)、双向选择(divergent selection)、首因效应(primary effect)、本科毕业(undergraduate graduation)、市场调查法(market investigations)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、心理测验法(personality test method)、焦点访谈法、衣冠不整

  • [多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。

  • A. A、满意度调查
    B. B、市场调查法
    C. C、问卷调查法
    D. D、团体焦点访谈法
    E. E、行为事件访谈法(behavioral event interview method)

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  • 学习资料:
  • [单选题]某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。
  • A. A、对比效应
    B. B、首因效应
    C. C、晕轮效应
    D. D、近因效应

  • [单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
  • A. A、分别参与
    B. B、同时参加
    C. C、先后参加
    D. D、分别参加

  • [单选题]某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。
  • A. A、合理使用
    B. B、使用失当
    C. C、结构失调
    D. D、浪费

  • [单选题]以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()。
  • A. A、心理测验法(personality test method)
    B. B、工作实践法
    C. C、典型事件法
    D. D、调查问卷法

  • [单选题]()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。
  • A. A、公开公平竞争
    B. B、双向选择
    C. C、遵循国家法律法规
    D. D、效率优先原则

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