为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、问卷调查法(questionnaire method)、双向选择(divergent selection)、首因效应(primary effect)、本科毕业(undergraduate graduation)、市场调查法(market investigations)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、心理测验法(personality test method)、焦点访谈法、衣冠不整

[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A. A、满意度调查
B. B、市场调查法
C. C、问卷调查法
D. D、团体焦点访谈法
E. E、行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}

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学习资料：

[单选题]某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

A. A、对比效应
B. B、首因效应
C. C、晕轮效应
D. D、近因效应

[单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A. A、分别参与
B. B、同时参加
C. C、先后参加
D. D、分别参加

[单选题]某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

A. A、合理使用
B. B、使用失当
C. C、结构失调
D. D、浪费

[单选题]以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

A. A、心理测验法^{(personality test method)}
B. B、工作实践法
C. C、典型事件法
D. D、调查问卷法

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

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