连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、比较法(comparison method)、平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、绩效考核(performance appraisal)、平衡记分卡法(balanced-scorecard approach)、企业战略(enterprise strategy)、利润率(profit rate)、目标管理法、投资报酬率(return on investment)

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法

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学习资料：

[多选题]目标管理法的优点（）。

A. 有效性
B. 目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性
C. 目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
D. 目标管理法较为公平
E. 管理成本低

[多选题]在企业战略^{(enterprise strategy)}进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

A. A、以销售利润率^{(profit rate)}为中心的财务业绩评价阶段B、简单成本业绩评价阶段C、以财务指标为主的业绩评价阶段D、以投资报酬率^{(return on investment)}为中心的财务业绩评价阶段

[单选题]目标管理中设置的目标不超过（）个：

A. A、3B、4C、5D、6

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