为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、重要性(importance)、针对性(pertinence)、管理能力、企业战略(enterprise strategy)、不合格(unqualified)、管理层、科学分析(scientific analysis)、必经之路、多角度性

[单选题]为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

A. 以前考核中存在的问题
B. 工作绩效的多角度性
C. 客观记录所见事实的重要性
D. 合格与不合格员工的具体事例

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学习资料：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进

[单选题]绩效沟通中强调的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

[单选题]制定企业战略目标的常用方法是（）

A. SWOT分析法
B. SMART法
C. KPI法
D. BSC法

[单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）

A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报

[单选题]被看作是通向更高，更全面管理层必经之路的是具体的（）

A. 自主/独立工作
B. 管理能力工作
C. 安全/稳定工作
D. 技术/职能工作

[单选题]据国外有人科学分析^{(scientific analysis)}，人的正常语速是每分钟（）

A. 1000个词汇
B. 300个词汇
C. 150个词汇
D. 50个词汇

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