KPI必须具有可测性，也就是说（　　）。

【名词&注释】

解决方法(solution)、技术水平(technical level)、人力资源管理体系、提高劳动效率、计算计件工资、灵活应变(flexible adaptation)、聪明才智(acumen)、从一而终、提前退休(early retirement)、分工协作关系(division of labour and cooperation)

[多选题]KPI必须具有可测性，也就是说（　　）。

A. 指标要易于获取
B. 数据资料要准确可靠
C. 数据资料要体现增值性
D. 各指标标准要有明确的界定
E. 各指标要有简便易行的计算方法

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学习资料：

[单选题]某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（　　）。

A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

A. 过去查看一下是否有人忘记关灯
B. 看看是谁在加班工作
C. 让保安去看一下
D. 想可能有人在加班，不会有什么事

[单选题]关于职业化管理。正确的说法是（　　）。

A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智^(acumen)建立起来的人力资源管理体系
D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

[多选题]人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

A. 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B. 合并和关闭某些臃肿的机构
C. 鼓励提前退休^{(early retirement)}和内退
D. 加强培训工作,提高员工整体素质
E. 制定聘用非全日制临时用工计划

[单选题]在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

A. 雇主与雇主的关系
B. 雇员与雇员的关系
C. 雇主与雇员的关系
D. 劳动分工协作关系^{(division of labour and cooperation)}

[多选题]在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

A. 有利于提高劳动效率
B. 使工作范围和责任增加
C. 有利于员工发挥技术专长
D. 促进员工综合素质提高
E. 有利改变员工对工作的单调、乏味感

[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（　　）。

A. 现行定额
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额

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