对于不同平均能力水平的团体，题目的（）会影响信度系数。

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、心理准备(psychological preparation)、主要任务(major task)、经济实用(economical and practical)、任务分析(task analysis)、具体分析(concrete analysis)、至关重要(very important)、具体步骤(concrete steps)、省时省力(less labor and time)、有意义的(significant)

[单选题]对于不同平均能力水平的团体，题目的（）会影响信度系数。

A. 难度
B. 形式
C. 信度
D. 效度

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[单选题]（）是指在不同的时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量同一受测者，所得结果的一致程度。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 区分度

[单选题]由于信度与测验长度有关，当一个测验有几个分测验时，分测验的分数与合成分数相比，（）。

A. 更加可靠
B. 不如合成分数可靠
C. 一样可靠
D. 不确定

[单选题]预测效率指数E值的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80，E＝40，这表明由于该测验的使用，使得我们在估计受测者的效标分数时，减少了（）的误差。

A. 60%
B. 50%
C. 40%
D. 30%

[多选题]韦氏智力量表的缺点主要包括（）。

A. 三个独立本的衔接欠佳
B. 测验的起点偏难
C. 测验程序复杂、费时
D. 分测验项目数量不均衡

[多选题]导出分数的特性包括（）。

A. 与原始分数等值
B. 具有意义
C. 等单位
D. 具有参照点

[多选题]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要^{(very important)}，一个好的效标必须具备（）的条件。

A. 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
B. 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C. 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D. 效标测量的方法简单，省时省力^{(less labor and time)}，经济实用

[多选题]对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤^{(concrete steps)}包括（）。

A. 确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
B. 编制相应的心理特征和行为的有关条目
C. 进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册
D. 建立衡量受测者是否成功的标准

[多选题]编制是非题时，应注意（）。

A. 内容以有意义的^{(significant)}概念、事实或基本原则为基础
B. 每道题只能包含一个概念
C. 尽量避免否定的叙述，尤其是双重否定
D. "是"、"非"题的数目应基本相等，随机排列

[多选题]测验中，主测者的职责包括（）。

A. 应按照指导语的要求实施测验
B. 测验前不讲太多无关的话
C. 不应对受测者的反应做出任何暗示性反应
D. 对特殊问题要有心理准备

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