按照面试官人数，面试可以分为（）几种

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、招聘会、不合格(unqualified)、限制性(restriction)、应聘者(job applicant)、描述性(descriptive)、求职者(job hunter)、具体要求(concrete requirements)、工作经历(work experience)、申请材料(application material)

[多选题]按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A. A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

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学习资料：

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A. 预算
B. 时间
C. 规模
D. 来源

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料^{(application material)}中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者^{(job hunter)}安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

A. 员工推荐
B. 人才招聘会
C. 发布职位公告
D. 人力资源技能清单

[多选题]招聘工作的基础和前提是（）

A. 工作分析
B. 制订招聘计划
C. 制定招聘策略
D. 人力资源规划

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