我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

【名词&注释】

灵活性(flexibility)、工作效率(work efficiency)、工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、经济活动(economic activities)、计划性(planned)、一流人才(first-class personnel)、人力资源管理者(human resource managers)、不公正现象(unfair phenomenon)、管理方法。

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A. A、应聘职位要求进行假设式提问
B. B、应聘职位要求进行清单式提问
C. C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

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学习资料：

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者^{(human resource managers)}面临的最困难而又最主要的（）之一。

A. A、决断
B. B、决定
C. C、手段
D. D、决策

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

A. A、社会性、政策性
B. B、计划性、政策性
C. C、社会性、灵活性
D. D、灵活性、计划性

[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A. A、人际处理
B. B、工作效率
C. C、两难问题
D. D、公关

[单选题]“5S”活动是（）率先实施的现场管理方法。

A. 日本
B. 美国
C. 德国
D. 中国

[多选题]能力测试分为（）

A. 普通能力倾向测试
B. 心理能力测试
C. 特殊能力测试
D. 心理运动机能测试
E. 心理运动能力测试

[多选题]情景模拟测试适合于招聘（）

A. 服务员
B. 管理人员
C. 销售人员
D. 事务性人员
E. 工程技术人员

[多选题]内部选拔的缺点有()

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性弱
E. 不利于招聘一流人才^{(first-class personnel)}

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