进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

【名词&注释】

教育培养(education and training)、行政部门(administrative department)、整体素质(overall quality)、财务总监(cfo)、工作需要(work needs)、高度重视(high attention)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实践中(practice)、不断提高(constant improvement)

[单选题]进行人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中最为复杂的一种方法是（）

A. A、模拟模型
B. B、预测模型
C. C、预测任务
D. D、预测承担者

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学习资料：

[多选题]人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

A. 注重长期目标
B. 注重中短期目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标

[单选题]人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中^(practice)的（）模式

A. 人事
B. 报酬
C. 高绩效
D. 一致性

[单选题]战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

A. A、安德鲁期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

A. A、外聘人员熟悉组织流程B、外聘人员不熟悉组织流程C、企业对应聘者的情况缺乏深入了解D、外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击

[单选题]CFO代表中文的（）。

A. 创造型、复合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

[多选题]为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工
B. 高度重视对员工的教育培养和训练
C. 注重专门人才的储备和培养
D. 不断提高^{(constant improvement)}员工个体素质和企业整体素质
E. 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

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