薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、需要层次论(hierarchy of needs)、行政部门(administrative department)、劳动法律制度(labour law system)、主管部门(department in charge)、重大事故隐患(major accidental hidden danger)、开辟新市场(development of new market)、大材小用、整改措施。、事故隐患管理

[多选题]薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬发放形式
D. 工作环境
E. 薪酬决定因素

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学习资料：

[多选题]重大事故隐患管理制度的要点有（　　）

A. 重大事故隐患分类
B. 重大事故隐患报告
C. 重大事故赔偿标准
D. 重大事故隐患预防与整改措施
E. 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

[单选题]不属于常见的绩效辅导的方式的是（　　）

A. 指导型辅导
B. 指示型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 方向型辅导

[多选题]劳动法基本原则的作用包括（　　）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

[多选题]激励理论包括（　　）。

A. 期望理论
B. 分享理论
C. 需要层次论
D. 双因素理论
E. 工资效益理论

[多选题]创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）

A. 引进新产品
B. 引用新技术
C. 实现企业的新组织
D. 开辟新市场^{(development of new market)}
E. 改进生产装备设施

[单选题]一个当年和你关系很好的同学来找你。要你帮助他找个工作，你会（　　）。

A. 如有可能，第一个想到的是把他介绍给自己所在的公司
B. 向其他单位推荐自己的同学
C. 先给他一点钱渡过难关，然后让他自己想办法找工作
D. 说明情况，要他自己想办法找工作

[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。

A. 调整贴现率
B. 调整税率
C. 公开市场业务
D. 调整政府转移支付
E. 调整法定准备金率

[多选题]以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应

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