目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、平衡记分卡法(balanced-scorecard approach)、时间管理(time management)、人事管理(personnel management)、企业战略(enterprise strategy)、战略重点(strategic emphasis)、分配关系(distribution relation)、行政人员(administrative staff)

[单选题]目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

A. A、时间管理B、目标管理C、重点管理D、走动管理

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学习资料：

[单选题]()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法

[多选题]绩效管理的流程不包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效实施管理
E. 招聘管理

[单选题]从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

A. A、效果
B. B、绩效
C. C、效率
D. D、成本

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

A. A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系^{(distribution relation)}，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系^{(distribution relation)}，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

[单选题]目前常用的KPI设计方法是（）

A. A、树枝图法B、回归法C、鱼骨图分析法D、主成分分析法

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A. A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[单选题]事务管理人员和行政人员^{(administrative staff)}适用于（）导向型绩效考核方法

A. A、行为
B. B、控制
C. C、特质
D. D、战略

[多选题]设计KPI应注意（）

A. A、彻底贯彻战略重点^{(strategic emphasis)}，保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E、避免自己考核自己

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