如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培

【名词&注释】

训练法(training method)、工作态度(working attitude)、重复性(repeatability)、社会责任感(social responsibility)、人事管理(personnel management)、经济人(economic man)、个人利益(individual interests)、长期性(protracted nature)、强制手段(coercive measure)、存在着(there are)

[单选题]如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着^{(there are)}某种培训需求。

A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态

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学习资料：

[单选题]培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()

A. 重复性培训需求
B. 短期性培训需求
C. 长期性^{(protracted nature)}培训需求
D. 中期性培训需求

[单选题]()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 模拟训练法
D. 特别任务法

[多选题]确定薪酬调查数据时应注意()

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段^{(coercive measure)}
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益^{(individual interests)}而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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