人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、人际关系(interpersonal relationship)、法律效力、当事人(party)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、仲裁裁决书(arbitral award)、工作说明书(job instruction sheet)、行为观察法、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

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学习资料：

[单选题]仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 15日

[多选题]关于工作说明书^{(job instruction sheet)}表述正确的是()

A. 工作说明书^{(job instruction sheet)}就是描述工作活动和工作程序的书面文件
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}是企业人员招聘的依据
C. 一般来说，工作说明书^{(job instruction sheet)}编写过程中都要套用固定的模式
D. 工作说明书^{(job instruction sheet)}是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的
E. 工作说明书^{(job instruction sheet)}是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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