某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理

【名词&注释】

发展前景、外部环境(external environment)、集体福利(collective welfare)、消费品市场(consumer goods market)、紧密结合(close combination)、中小板上市公司、猎头公司(head hunter)、政府主管部门(governmental authorities)、有关规定(related regulations)、科学管理原理(the principles of scientific management)

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司^{(head hunter)}
E. 在专业期刊发布广告

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学习资料：

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A, C

[多选题]工作设计的原理包括()。

A. 工效学原理
B. 心理学原理
C. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
D. 人际关系理论
E. 工作特征模型理论

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度

[单选题]关于佣金制的说法，错误的是()。

A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C. 佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

[单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

A. 20
B. 24
C. 30
D. 35

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

A. 以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B. 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C. 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D. 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E. 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

[单选题]按照有关规定^{(related regulations)}，（），集体合同生效

A. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
B. 经过政府主管部门^{(governmental authorities)}批准
C. 经过职工代表大会讨论通过
D. 双方代表签字后

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A. A、福利是低差异、高刚性
B. B、福利是间接的薪酬
C. C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
D. D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E. E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

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