将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方

【名词&注释】

可能性(possibility)、成就动机理论(achievement motivation theory)、自我实现需要(self-actualization need)、“经济人”、主管人员(executive staff)、一般人、经济人”假设、生理需要(physiological need)、自我实现人(selfactualizing man)、现代条件下(modern condition)

[多选题]将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

A. A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B. B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C. C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D. D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

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学习资料：

[单选题]美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）

A. 激励理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 归因论

[单选题]需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 社会需要
C. 自我实现需要
D. 尊重需要

[单选题]在现代条件下^{(modern condition)}，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥，这种观点源于（）

A. “经济人”的假设
B. “社会人”的假设
C. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设
D. “复杂人”的假设

[单选题]主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）

A. 人的觉悟
B. 是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素
C. 员工对金钱的欲望
D. A和B

[单选题]认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）

A. ”经济人”假设
B. ”社会人”假设
C. ”自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设
D. ”复杂人”的假设’

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