使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

【名词&注释】

法律责任、主观性(subjectivity)、新员工(new employee)、当事人(party)、负责人(person in charge)、规定性、提高技术(improving technology)、描述性信息(descriptive information)、不一定(not always)、完成任务(task-performing)

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定^{(not always)}能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

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学习资料：

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人作出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[单选题]如果你是公司某部门负责人。下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务^{(task-performing)}。由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工。你会（　　）。

A. 按制度处罚这名员工
B. 给他调换一下岗位
C. 倡导大家轮流帮助他提高技术^{(improving technology)}
D. 劝他自己主动辞职

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