正确答案: ADE

考评指标相关性 考评标准准确性 考评表格的复杂简易程度

题目：一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　　）

解析：ADE【解析】在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。

基础性管理制度和员工管理制度

解析：企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手，进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定，工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间规定；考勤规定；休假规定等。

[多选题]人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工

合并和关闭某些臃肿的机构

鼓励提前退休和内退

加强培训工作,提高员工整体素质

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

工资标准×实际工作时间

计件工资率×合格产品数量

计件单位×合格产品数量

解析：【解析】计时工资=工资标准×实际工作时间计件工资=合格产品数量×计件单件

[多选题]按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

劳动定额

工作量

解析：CD(P46)【解析】按劳动效率定员，是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数，计算公式为： 这种定员方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。

[单选题]劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（　　）。

利益激励机制

[单选题]（　　）为企业岗位薪酬制度奠定了基础。

岗位分析

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

针对性