劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效

【名词&注释】

中国企业(chinese enterprises)、定额管理(quota management)、劳动纪律(work discipline)、用人单位(employing unit)、处理方式(treatment method)、切身利益(vital interests)、安全卫生(safety and health)、劳动报酬(labor payment)、国际劳工组织、调解仲裁法

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.

A. 拖欠赔偿金
B. 拖欠经济补偿
C. 拖欠劳动报酬^{(labor payment)}
D. 拖欠工伤医疗费

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学习资料：

[单选题]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A. A、调解
B. B、仲裁
C. C、诉讼
D. D、信访

[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬^{(labor payment)}、工作时间、休息休假、劳动安全卫生^{(safety and health)}、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A. A、董事会
B. B、监事会
C. C、工会
D. D、职工代表大会

[单选题]（）是我国的国家级雇主组织。

A. 中国企业联合会
B. 国家人力资源和社会保障部
C. 全国总工会
D. 国际劳工组织

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