根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、严格控制(strictly controlled)、相关规定(relevant regulations)、书面形式(written form)、中华人民共和国劳动法、《劳动法》(law of labor)、日工作时间、集体合同规定(provisions on collective contract)、特殊情况下(special condition)

[多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

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[单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

[单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A. 2
B. 3
C. 5
D. 10

[单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务

[单选题]劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

[单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A. 半年
B. 一年
C. 3个月
D. 8个月

[多选题]根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

A. 工资调整方法
B. 工资支付办法
C. 基本福利制度和福利设施
D. 加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E. 特殊情况下^{(special condition)}职工工资（生活费）支付方法

[单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B

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