正确答案: B

一年

题目：修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

解析：本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

法律

解析：劳动法律关系的基本内容包括劳动者的基本权利和义务以及用人单位的权利与义务。

[单选题]关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

解析：本题考查劳动合同的终止。劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训

认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通

依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

解析：选项D属于用人单位的权利，答案选ABCE。

[多选题]下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系

劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

解析：选项ABD是对劳动合同法律关系的正确描述，选项C是对劳动合同法律关系的客体的描述，而选项E是对劳动合同法律关系的主体的描述，因此排除这两个选项，答案选ABD。

[多选题]根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

工资调整方法

工资支付办法

加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

解析：根据集体合同规定，劳动报酬的相关内容主要包括：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。本题正确答案为ABDE选项。