【导读】
必典考网发布2022第八章薪酬福利管理题库模拟考试题287,更多第八章薪酬福利管理题库的模拟考试请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,说明该企业的的薪酬违反了()原则
A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性(internal fairness)
D. 集体公平性
2. [多选题]以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()
A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理职位
3. [单选题]下列不属于个人奖励计划的是()。
A. 收益分享计划
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制
4. [单选题]法定假期不包括()。
A. 探亲假
B. 婚丧假
C. 病假
D. 产假
5. [多选题]下列关于职位评价方法的陈述,正确的是()。
A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
6. [多选题]员工福利(staff welfare)的构成一般包括()。
A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划
7. [多选题]当出现()情况时,应采取分类法进行职位评价。
A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
8. [多选题]常见的个人奖励计划有()。
A. 计件制
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制
E. 收益分享计划
9. [单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:
A. C
10. [单选题]H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资(basic wage)、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资(basic wage)主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资(basic wage)与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
A. C