企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的

【名词&注释】

针对性(pertinence)、核心问题(core problem)、人力资源配置(human resources allocation)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、个别谈话(individual interview)、目的性(purpose)、应聘者(job applicant)、外语考试(foreign language examination)、的科学性

[单选题]企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

A. 人力资源配置
B. 人力资源规划
C. 人力资源开发
D. 人员绩效管理

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 人际交往能力测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

[单选题]关于面试的说法，错误的是（）。

A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要工具
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者^{(job applicant)}的地位平等

[多选题]为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

A. 实施专家试卷整合与审核制度
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
D. 制定笔试计划
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

[多选题]关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）

A. 需借助计算机分析技术
B. 报告方式可以是个别谈话
C. 可以做出定性和定量评定
D. 报告的方式可以是班组座谈
E. 属于考核性品德测评方法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7dyqxp.html