根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、时效性(timeliness)、绩效考核(performance appraisal)、监督机制(supervision mechanism)、文化氛围(cultural atmosphere)、传统观念(traditional ideas)、高层领导支持、部门经理(department manager)、计划分配(planned distribution)

[单选题]根据企业绩效计划分配^{(planned distribution)}管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

A. 确定关键事件
B. 确定评估方法
C. 确定关键成果领域
D. 确定绩效流程

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学习资料：

[单选题]为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表

[多选题]绩效评价中政治行为产生的原因有（）

A. 公司资源的有限性
B. 部门经理^{(department manager)}拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C. 良好的文化氛围
D. 绩效评价方式、方法存在不足
E. 组织管理集权、缺乏有力的监督机制

[单选题]针对文化传统观念^{(traditional ideas)}冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）

A. 取得高层领导支持
B. 倡导公平、开放和参与的文化理念
C. 加强宣传
D. 加强沟通

[单选题]设置绩效评价指村应符合的原则是（）

A. SMART
B. MINITAB
C. BSCD
D. SHARP

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

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