按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、时间管理(time management)、目标管理法、员工绩效考核(employees ' performance evaluation)、绩效考核结果、保证供给(supply guarantee)

[多选题]按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

A. 以员工特征为导向的考核方法
B. 以员工工作结果为导向的考核方法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工行为为导向的考核方法
E. 目标管理法

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学习资料：

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差

[多选题]平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

A. 在长期与短期目标之间
B. 在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间
C. 在所求的结果和这些结果的执行动因之间
D. 在绩效考核成本和绩效考核结果之间
E. 在劳动力市场上保证供给^{(supply guarantee)}与需求的平衡

[单选题]目前企业使用最多的绩效管理的方法是（）

A. A、时间管理B、目标管理C、重点管理D、走动管理

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